В каком случае работодатель обязан установить дистанционной работнице сокращенное рабочее время с полной зарплатой

Работа в сельской местности является основанием для предоставления работникам-женщинам некоторых гарантий и доплат. Так, женщины, работающие в сельской местности в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ, имеют право:

• на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
• установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными НПА РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Эксперт Минтруда в консультации от 04.04.2023 отвечает на вопрос, нужно ли устанавливать сокращенную рабочую неделю дистанционной работнице, переехавшей в сельскую местность.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования сети Интернет.

Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).

В данной ситуации женщина будет осуществлять работу в сельской местности. Одновременно с этим норма ТК РФ, устанавливающая право на сокращенную рабочую неделю, не содержит исключения в отношении дистанционных работников.

Таким образом, дистанционная работница, переехавшая в сельскую местность, имеет право на 36-часовую рабочую неделю с сохранением полного размера заработной платы.

На заметку: ранее специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» сообщали, что работодатель из любого региона России должен начислять дистанционному работнику северную надбавку и районный коэффициент, если в трудовом договоре в качестве места работы указан город, относящийся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.

Как прописать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, на какие еще особенности обратить внимание, узнаете на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» на тему «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права» 8 июня 2023 года.