Согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием для выполнения трудовой функции. Также в силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
В Консультации от 04.09.2023 эксперт Минтруда сообщает, что соглашением сторон могут быть предусмотрены размеры компенсаций за использование личного имущества. При этом размер компенсации должен соответствовать затратам работника в интересах работодателя и быть документально им подтвержден. При отсутствии же условий компенсации в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре работнику оплата расходов на ремонт используемого оборудования должна производиться по документально подтвержденным затратам.
Также в другой Консультации от 04.09.2023 эксперт Минтруда напоминает, что при поломке оборудования, необходимого для выполнения трудовой функции дистанционного работника, работодатель не может объявить простой по вине работника, так как обеспечение оборудованием работника возложено именно на работодателя. Работодатель может объявить простой только по вине работодателя и, соответственно, выплачивать во время простоя дистанционному работнику не менее двух третей его средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
На заметку: подробно о видах дистанционной работы, порядке их оформления и организации с учетом судебной практики расскажет лектор на трансляции «Дистанционная работа: порядок оформления и анализ сформировавшейся практики применения норм законодательства» 18 октября 2023 года.
Примеры документов для оформления дистанционной работы смотрите в Типовой ситуации: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
