В Письме от 17.08.2022 N 03-03-06/1/80270 Минфин России разъяснил, что по общему правилу расходы на обучение работников относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Но, чтобы учесть их в расходах, должны выполняться условия из п. 3 ст. 264 НК РФ.
В частности, расходы можно учесть, если они произведены в рамках заключенных организацией договоров с образовательными учреждениями на обучение своих работников. А если работник заключил договор с образовательным учреждением от своего имени, то компенсация стоимости его обучения не может быть учтена в расходах.
На заметку: для подтверждения расходов нужны приказ о направлении на обучение, договор с образовательной организацией и документ о прохождении обучения – копия диплома, сертификата, акт об оказании образовательных услуг (Письмо Минфина от 21.04.2010 N 03-03-06/2/77). Подробнее об учете расходов на обучение работников можно узнать в Типовой ситуации: Как учесть расходы на обучение сотрудников (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее