Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Для введения простоя работодатель должен издать приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников под расписку и указать в нем информацию о том, в отношении кого вводится простой, дату и время начала и окончания простоя, а также где должны находиться работники во время простоя. Также время простоя должно быть зафиксировано в табелях учета рабочего времени.
В Консультации от 18.11.2024 эксперт Роструда разъяснил, может ли работодатель при необходимости вывести некоторых (определенных) работников из простоя, не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным, находящимся в простое.
Согласно ст. 2 ТК РФ принудительный труд и дискриминация в сфере труда запрещены. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Эксперт отмечает: если вывод из простоя обусловлен производственной необходимостью и деловыми качествами работников, то ограничений трудовых прав и свобод работников не возникает.
Если происходит частичное прекращение простоя в организации и возобновление работы частью работников, работодатель должен издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним данных работников и внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени.
На заметку: законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Правильно оформить и оплатить простой помогут материалы СПС КонсультантПлюс:
– Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата,
– Обзор: «Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер».
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
