В Консультации от 30.11.2024 эксперт региональной ГИТ разъяснил, может ли работодатель снизить размер процентной надбавки к должностному окладу сотрудника и нужно ли его уведомлять об этом за два месяца.
ТК РФ определяет условия оплаты труда, включая надбавки, как обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение таких условий допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.
Если фиксированный размер надбавки, например, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прописан в трудовом договоре, то уменьшение этой надбавки является изменением условий трудового договора. В этом случае согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящем изменении не менее чем за два месяца под роспись.
Что делать, если сотрудник не согласен
В случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
На заметку: как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты), рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
