В Консультации от 20.06.2023 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос, что делать работодателю, если поведение работника на рабочем имеет признаки психического заболевания. Можно ли отстранить от работы и отправить такого работника на внеочередной медосмотр?
Случаи отстранения работника от работы закреплены в законодательных актах РФ. В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, либо при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).
В связи с этим представитель ГИТ делает вывод, что не имея законных оснований, основываясь на особенностях в поведении сотрудника, работодатель не вправе по собственной инициативе направить работника на внеочередной медосмотр.
На заметку: подробнее про основания для отстранения от работы рассказано в Типовой ситуации: Отстранение от работы: основания и оформление в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
