Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами для защиты от воздействия вредных или опасных факторов производства, загрязнений, а также при особых температурных условиях. Они выдаются по нормам, разработанным работодателем на основе правил и норм, утвержденных приказами Минтруда России (ст. 221 ТК РФ).
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила), а Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
В связи с этим в Письме от 18.12.2024 N 15-2/ООГ-3919 Минтруд России поясняет, что до 1 января 2025 года в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами работодатель был вправе использовать типовые нормы, изданные для различных отраслей до 1 марта 2022 года. При этом с 1 сентября 2023 года действуют Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, и с 2025 года работодатель должен использовать именно их.
В соответствии с п. 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить в ЛНА собственные нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам организации.
Таким образом, с 1 января 2025 года работодатель обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты на основании Единых типовых норм с учетом требований Правил.
На заметку: о разработке ЛНА, устанавливающего порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, Вы сможете узнать из Готового решения в СПС КонсультантПлюс.
Ознакомиться со свежими рекомендациями по организации охраны труда Вы сможете в ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Охрана труда» на нашем сайте.
Читайте подробнее