Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В Консультации от 09.11.2023 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос, как действовать работодателю при получении по почте от работника, находящегося в отпуске, заявления об увольнении, которое не содержит ни даты написания, ни даты увольнения.
Работодатель может связаться с работником, чтобы договориться о дате увольнения и до истечения двухнедельного срока, но при этом необходимо будет оформить письменное соглашение между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения действует либо общее правило, установленное в ч. 1 ст. 80 ТК РФ (две недели после получения заявления), либо исключение из общего правила, установленное в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (дата в заявлении на увольнение).
В рассматриваемом случае датой увольнения будет 14-й день после получения заявления от работника. Специалист кадровой службы вправе отсчитывать двухнедельный срок от даты регистрации заявления, сохранив законное право работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В таком случае эксперт региональной ГИТ также рекомендует всеми возможными способами уведомить работника о дате получения заявления об увольнении и начале течения двухнедельного срока.
В рассматриваемой Консультации эксперт отмечает, что, как правило, работники намеренно не прописывают дату написания заявления и дату увольнения, поскольку не могут предугадать день получения работодателем заявления, к примеру, заявление может быть получено позже, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
Отказ работодателя принять у работника заявление об увольнении по собственному желанию является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Соответственно, работодатель не вправе отклонить полученное от работника заявление об увольнении из-за отсутствия в нем даты написания и даты увольнения.
На заметку: подробнее о действиях работодателя при получении заявления об увольнении без даты и возможных рисках рассказано в Готовом решении: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2023).
Согласно судебной практике, например Определению Приморского краевого суда от 22.03.2016 по делу N 33-2635/2016, при получении заявления без даты увольнения работодатель обязан соблюдать срок предупреждения об увольнении в две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Сложные вопросы при увольнении работников по собственному желанию и судебную практику по увольнениям, когда в заявлении работник не проставил дату увольнения, разберет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» на тему «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2023 года. Перспективы 2024 года» 19 декабря 2023 года.
Читайте подробнее