По заявлению работника календарные годы расчетного периода можно заменить предшествующими календарными годами, если выполняются два условия (часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по ВНиМ):
– в каком-либо году расчетного периода работник весь год или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком или проходил военную службу в качестве мобилизованного лица, контрактника или добровольца;
– замена приведет к увеличению размера пособия.
В Письме от 29.05.2026 N 19-20/29475 СФР отвечает на вопрос о возможности замены лет расчетного периода в случае, когда в 2026 году работник после декрета и отпуска по уходу за ребенком в 2024–2025 годах вышел на неполный рабочий день и через две недели уходит на больничный по уходу за ребенком.
При наступлении страхового случая в 2026 году (временная нетрудоспособность застрахованного лица в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком) работник, находившийся в расчетном периоде (2024 –2025 годы) в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.
СФР отмечает, что выход на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения.
На заметку: как заменить годы расчетного периода при расчете больничного и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Правильно произвести расчет с работниками по больничным поможет Алгоритм «Больничные и детские пособия. Предоставляем в 2026 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
