Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ расширил действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми, согласно которому испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ).
Так, с 1 сентября 2026 года работодатели не вправе устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.
На заметку: разъясняя применение этой нормы, ВС РФ сообщал, что данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
На семинаре «Судебная практика по трудовым спорам: разбор реальных кейсов и эффективные стратегии защиты прав работодателей и сотрудников. День второй» 28 мая 2026 года разберем, в частности, как не допустить ошибок при увольнении «не прошедшего» испытательный срок.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
