Как считать испытательный срок, если на него выпадают нерабочие праздничные дни

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

В Письме от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1 Роструд обращает внимание, что испытательный срок рассчитывают по общим правилам, а значит сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни. Если праздничные дни приходятся на испытательный срок, продлевать его на количество таких дней не нужно.

На заметку: подробно о правилах установления испытательного срока и о возможности его продления или сокращения рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

С 1 сентября 2026 года женщинам, имеющим детей до 3 лет, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Подробнее смотрите в обзоре на нашем сайте.

Как не допустить ошибок при увольнении работника, не прошедшего испытание, Вы узнаете на семинаре «Судебная практика по трудовым спорам: разбор реальных кейсов и эффективные стратегии защиты прав работодателей и сотрудников» 28 мая 2026 года.