Премия к празднику: обязан ли работодатель ее выплачивать работникам в декрете

В Письме Минтруда России от 17.05.2021 N 14-3/ООГ-4424 рассмотрен вопрос о праве работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, на получение премии, которая выплачивается в связи с юбилеем организации.
Ведомство напомнило, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА работодателя в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Поэтому при установлении той или иной выплаты (в том числе премии в связи с юбилеем создания организации) организация сама определяет ее размер, условия и порядок осуществления.
На заметку: эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъясняли, что если по условиям коллективного договора или ЛНА работник организации, находящийся в декрете, подпадает под условия выплаты премии, то работодатель обязан ее выплатить.