Обязан ли работодатель переводить внешнего совместителя на дистанционную работу во время его командировки по основному месту работы

Работник, помимо основной работы, имеет право заключать трудовые договоры о выполнении работы по совместительству в свободное от основной работы время.

В Консультации от 25.11.2024 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос, обязан ли работодатель перевести внешнего совместителя на дистанционную работу по его просьбе на время командировки по основному месту работы.

По мнению эксперта, работодателю и совместителю необходимо урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы. Например, оформить отсутствие работника как отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, ст. 128 ТК РФ).

Если совместитель может в командировке продолжать работать дистанционно, то возможен временный перевод на дистанционную работу. Для этого необходимо получить от работника соответствующее заявление, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издать приказ о временном переводе работника на дистанционную работу (ч. 1, 2 ст. 312.2 ТК РФ). При этом перевод совместителя на дистанционную работу на время его командировки по основному месту работы является правом работодателя, а не его обязанностью.

На заметку: Роструд в Письме от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1 также сообщает, что работодатель по согласованию с работником может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на весь период командировки, в которую он направлен по основному месту работы.

Задать вопросы по оформлению совместителей Вы сможете на практикуме для кадровика «Обязательные локальные нормативные акты работодателя. Правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений» 25 декабря 2024 года.