Согласно ТК РФ по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При этом сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день не регламентированы. В связи с этим на практике часто встречаются случаи, когда у сотрудника на день увольнения имеются неиспользованные отгулы. Обязанность работодателя выплачивать сотруднику при увольнении компенсацию за такие неиспользованные выходные дни законодательно не установлена.
Специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» считают, что работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы за весь период работы.
На заметку: ранее в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466 Минтруд высказал аналогичную позицию. Так, по мнению ведомства, в случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.
В случае невыплаты работодателем компенсации за неиспользованные отгулы судебная практика неоднозначная:
– в пользу работника: суд может признать невыплату компенсации за неотработанный день отдыха неправомерной и дополнительно взыскать с работодателя проценты за нарушение срока выплат согласно ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-27196/2021, 2-184/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2020 по делу N 33-20521/2020);
– в пользу работодателя: работодатель не должен при увольнении работника оплачивать ему неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни (Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 по делу N 88-3130/2020, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу N 88-4203/2020, Апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 19.05.2020 по делу N 33-6396/2020, Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019).
Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее