График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
В связи с этим возникает вопрос о включении мобилизованных работников в график отпусков на 2023 год. На него дали ответ представители Роструда в Информации на сайте «Онлайнинспекция.РФ» от 21.10.2022.
Эксперты отмечают, что поскольку трудовые договоры с гражданами, которые призваны по частичной мобилизации, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ приостановливаются, то и включать мобилизованных в график отпусков не нужно. Ведь в соответствии с ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановки действия трудового договора его стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.
На заметку: как предупредить типичные нарушения при заполнении графика отпусков, расскажет лектор в ходе кадровой экспертизы «ЭЛКОДА» по теме «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права» 28 ноября 2022 года.
Читайте подробнее