Нужно ли включать совместителей в перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени работодатель утверждает в ЛНА с учетом мнения представительного органа работников, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре.

В Консультации от 26.02.2025 эксперт Минтруда сообщает, что при наличии совместителей работодатель имеет право указать, что перечень должностей с ненормированным рабочим днем на совместителей не распространяется.

Трудовое законодательство не устанавливает запрет для работодателя на установление в ЛНА ограничения о том, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем не распространяется на совместителей.

Таким образом, в положении, которым утверждается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, работодатель может указать, например, следующее: «Настоящий перечень должностей и связанные с ним права и обязанности не распространяются на работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях совместительства».

Эксперт Минтруда напоминает, что работнику с неполным рабочим временем ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). ТК РФ предусматривает для работающих по совместительству только ограничение по продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 101, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

На заметку: ненормированный рабочий день можно установить любому работнику, если это не запрещено законодательно. Например, ненормированный день не допускается для инвалидов 1 и 2 группы и водителей такси.

Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).

Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.