Минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. Исключений законодательством не предусмотрено.
Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивается с 20%-ной доплатой по сравнению с дневной. Это тот минимум, который необходимо доплатить. Максимальный размер не ограничен. Конкретный размер доплаты должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).
Также соглашением (например, отраслевым тарифным) может быть предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты. Если для организации подобное соглашение есть, ночная работа оплачивается не ниже установленного соглашением размера (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ).
На заметку: кого нельзя привлекать к работе в ночное время и как документально оформлять такое привлечение, рассказано в Готовом решении: Какие требования установлены к ночной работе (КонсультантПлюс, 2023).
Разобраться в вопросах установления режимов рабочего времени и закрепить их в локальных актах и трудовых договорах поможет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» на тему «Полный алгоритм и установление режимов рабочего времени. Нестандартные графики и суммированный учет рабочего времени: планируем 2024 год» 24 октября 2023 года.
Читайте подробнее