При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Из расчетного периода исключаются время, в которое за работником сохранялся средний заработок, и начисленные за это время доходы.
В Письме от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331 Минтруд России отвечает на вопрос об учете зарплаты, уплаченной за работу в выходной день в командировке, при расчете среднего заработка.
Минтруд обращает внимание, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период их начисления и при расчете среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период, за который работнику сохранился средний заработок.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка.
При этом Минтруд напоминает, что ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки и ЛНА работодателя могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, в том числе повышенная оплата в период нахождения в служебной командировке.
На заметку: аналогичное мнение Минтруд высказывал в Письме от 13.08.2015 N 14-1/В-608.
Иное мнение приведено в Консультации от 21.09.2020 на сайте «Онлайнинспекция.РФ». Выплаты на заботу в выходные дни в командировке учитываются при расчете среднего заработка, так как начислены именно за выходные. Такая позиция может считаться более безопасной, так как исключает риск спора с работниками.
Подробно о правилах расчета среднего заработка рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Минтруд опубликовал проект Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» под номером 154124, где среди прочего предлагает при определении среднего заработка исключать из расчетного периода время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Такой порядок будет применяться и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни. Предполагается, что изменения заработают 1 сентября 2025 года.
О нюансах расчета среднего заработка на практике Вы сможете узнать на встрече с экспертом «Заработная плата и "зарплатные" налоги в 2025 году» 4 марта 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
