На момент увольнения у сотрудника накопилось более 100 дней отдыха за работу в выходные и праздники. Обязан ли работодатель их оплачивать? Если да, то как считать компенсацию?

По общему правилу за работу в выходной день работнику полагается компенсация. По его выбору это может быть либо оплата работы в выходной в двойном размере либо оплата в одинарном размере, но с предоставлением отгула (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

При этом сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день не регламентированы.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2023 N 56-П указал, что если до увольнения работник не использовал дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, соглашение о предоставлении которых было достигнуто между работником и работодателем, в день увольнения следует выплатить работнику разницу между повышенной оплатой за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Разницу необходимо выплатить за весь период работы у данного работодателя. КС РФ обязал законодателей внести соответствующие поправки в ТК РФ.

В связи с этим с 1 марта 2025 года в ст. 153 ТК РФ закреплено следующее (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ):

– день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение года как отдельно, так и с присоединением к отпуску в этом году. Годовой период отсчитывается со дня работы в упомянутый день (ч. 6 ст. 153 ТК РФ);

– если при увольнении у работника остался неиспользованный день (дни) отдыха за время работы у конкретного работодателя, в день увольнения ему выплачивается денежная компенсация за этот день (дни). Сумма компенсации за работу в такой день равна разнице между повышенной оплатой труда по ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ и фактической оплатой работы в этот день, то есть она считается по зарплате на момент работы в выходной или праздничный день. Компенсация выплачивается работнику за все дни отдыха, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 7 ст. 153 ТК РФ).

Работодатель должен оплачивать такие дни и до этой даты согласно Постановлению КС РФ.

Также отметим, что ранее в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466 Минтруд высказал аналогичную позицию. Так, по мнению ведомства, в случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.

Пример расчета компенсации за неиспользованный день отдыха при увольнении представлен в Готовом решении: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении (КонсультантПлюс, 2024).

На заметку: что еще важно знать в 2025 году в части зарплатных новшеств, расскажет лектор на Встрече с экспертом «Заработная плата в коммерческой организации в 2025 году. Реформа НДФЛ с 2025 года. Изменения в заработной плате и практические вопросы выплаты пособий» 25 декабря 2025 года.