Можно ли заключить ученический договор на повышение квалификации: отвечает Роструд

Работодатель может заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

В Письме от 11.12.2024 N ПГ/24297-6-1 Роструд отвечает на вопрос о возможности заключения ученического договора в случае прохождения работником курсов повышения квалификации.

Одним из обязательных условий ученического договора является указание на конкретную квалификацию, приобретаемую по итогу обучения работником (ст. 199 ТК РФ). При этом программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Роструд сообщает, что повышение квалификации не может являться предметом ученического договора, так как при обучении работника по программе повышения квалификации он не приобретает новую квалификацию.

Таким образом, при направлении работника на повышение квалификации отсутствует необходимость заключения ученического договора. Для направления работника на повышение квалификации необходимо заключить договор согласно ст. 197 ТК РФ.

На заметку:  пример оформления договора об обучении по программе повышения квалификации согласно ст. 197 ТК РФ приведен в Форме в СПС КонсультантПлюс.

Как направить работника на повышение квалификации и что будет подтверждением ее прохождения, рассказано в Консультации в СПС КонсультантПлюс.