ЭЛКОД: Можно ли уволить работника, который продлил отпуск за счет больничных дней без согласования с работодателем: знакомимся с позицией суда

Можно ли уволить работника, который продлил отпуск за счет больничных дней без согласования с работодателем: знакомимся с позицией суда

Риски: если после болезни сотрудник сам продлил свой отпуск, прогулом это не считается.

Московский городской суд в Апелляционном определении от 05.10.2022 N 33-34954/2022 не поддержал работодателя и посчитал незаконным увольнение за прогул сотрудника, который решил, что больничный продлил его отпуск.

В отпуске работник заболел и взял больничный. Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.

Две инстанции сочли действия работодателя незаконными: он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.

Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями.

Как продлить или перенести отпуск из-за больничного, подскажут Готовые решения в СПС КонсультантПлюс.

Читайте подробнее

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»