Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время и не превышать 4 часов в день. В дни, когда работник не трудится на основной работе, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
В Письме от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015 Минтруд России отвечает на вопрос о возможности установления гибкого графика внешнему совместителю, чтобы он определял начало и окончание рабочего дня самостоятельно.
Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит.
В общем случае режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, иными соглашениями или трудовым договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Таким образом, даже если гибкий режим рабочего времени у работодателя не установлен ПВТР, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора при соблюдении продолжительности рабочего времени совместителей согласно ст. 284 ТК РФ.
На заметку: подробно об установлении рабочего времени внешнему совместителю в различных ситуациях рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Задать вопросы о нестандартной занятости в целом и о совместителях в частности Вы сможете на трансляции «Нестандартная занятость: совместители, совмещение, срочный трудовой договор, разъездной характер работы» 21 августа 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
