Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 ст. 72.2 ТК РФ).
В Письме от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1 Роструд разъяснил, обязан ли работник находиться на рабочем месте во время простоя.
Несмотря на то, что трудовое законодательство прямо не регламентирует этот вопрос, Роструд обращает внимание на то, что период простоя относится к рабочему времени согласно части 1 ст. 91 ТК РФ. Следовательно, работник не вправе использовать это время по своему усмотрению и покидать рабочее место.
Таким образом, работодатель вправе требовать от работника присутствия на рабочем месте, а работник обязан выполнять это требование. Отсутствие работника на рабочем месте во время простоя может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
На заметку: аналогичные разъяснения содержатся в Докладе за II квартал 2022 года, утвержденном Рострудом. Разобраться с порядком оформления и оплаты простоя поможет Типовая ситуация в СПС КонсультантПлюс.
Практические вопросы установления режима рабочего времени рассмотрим на Встрече с экспертом по теме «Рабочее время и время отдыха в 2025 году» 26 мая 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
