Согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказаться от взыскания материальной ответственности с работника.
При этом работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Например, к ним относятся кассир, курьер, продавец, кладовщик. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
В Консультации от 15.08.2023 эксперт региональной ГИТ на основании анализа ч. 2 ст. 232 и ст. 240 ТК РФ сообщает, что заключение договора о материальной ответственности – это право, а не обязанность работодателя, следовательно, и установление сроков действия договора о материальной ответственности в пределах срока действия трудового договора также является правом работодателя. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора с работником, обслуживающим материальные ценности, не будет являться нарушением трудового законодательства РФ.
Если работника переводят на должность, не связанную с материальной ответственностью, то договор о полной материальной ответственности, заключенный с ним ранее, должен быть прекращен, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
На заметку: подробнее о правилах заключения договора о материальной ответственности читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника {КонсультантПлюс}.
Про последние изменения трудового законодательства и последствия неправильного оформления трудового договора расскажет лектор на трансляции «Трудовой договор как главный управленческий и кадровый документ работодателя: оформление, требования к содержанию, внесения изменений» 6 сентября 2023 года.
Читайте подробнее