Согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 8 ст. 178, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом размер такого пособия для обычных работников не ограничен (за исключением некоторых категорий работников).
Однако имеется судебная практика, в том числе позиции ВС РФ, согласно которой отказ работодателя в выплате выходного пособия в данной ситуации является правомерным. Вывод судов основан на том, что соглашение о прекращении трудового договора не является его частью и не может содержать условия, которые договором не предусмотрены. Иногда суды приводят и другие аргументы: например, указанная выплата не установлена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. То есть такая выплата носит по существу произвольный характер.
Конституционный суд РФ Постановлением от 13.07.2023 N 40-П признал норму ч. 8 ст. 178 ТК РФ конституционной. Как следует из материалов дела, организация заключила с работником трудовой договор, согласно которому в случае увольнения по соглашению сторон работнику полагалось выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты. На дату увольнения по соглашению сторон перед работником имелась задолженность по выплате заработной платы, которую работодатель должен был перечислить вместе с выходным пособием в течение двух недель. В связи с тем, что факта выплаты не было, работник обратился в суд. Работодатель настаивал на том, что выплата выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда.
КС РФ указал, что односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства по выплате работнику выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и/или соглашением о его расторжении, приводит к тому, что работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал, подписывая содержащие такое условие трудовой договор и/или соглашение. Тем самым работник, который как при заключении трудового договора, так и при его расторжении по соглашению сторон исходил из добросовестности работодателя при выполнении взятых им на себя обязательств, вынужден нести (причем единолично) риск неблагоприятных последствий, связанных с поведением конкретного должностного лица работодателя.
На заметку: ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, даст лектор в рамках трансляции «Расставание неизбежно: как грамотно оформить увольнение работника в сложных случаях» 22 августа 2023 года.
Читайте подробнее