Трудовое законодательство РФ устанавливает запрет на дискриминацию во всех аспектах трудовых отношений, включая и оплату труда. В Консультации эксперт Минтруда разъяснил, какие действия работодателя будут считаться дискриминацией.
Общие принципы недопущения дискриминации
Согласно ст. 3 ТК РФ работник не может получать необоснованные преимущества или сталкиваться с ущемлением прав в зависимости от:
- личных характеристик – пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста;
- социального положения – имущественного, семейного, социального или должностного статуса, места жительства;
- убеждений и принадлежности – отношения к религии, политических убеждений, членства или отсутствия членства в общественных объединениях или социальных группах;
- иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Согласно части 2 ст. 132 ТК РФ любая дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда категорически запрещена.
Примеры дискриминационных действий работодателя в отношении зарплаты
1. Разные оклады за одинаковую работу
Например, если два сотрудника занимают идентичные должности с одинаковым объемом и сложностью обязанностей, их базовые оклады в штатном расписании должны быть равными (часть 2 ст. 22 ТК РФ). Исключение – различия в стимулирующих выплатах (надбавки, доплаты, премии) допустимы, если они зависят от квалификации, личных показателей, объема или качества выполненной работы.
Во избежание споров, если необходимо дифференцировать оплату труда на однотипных позициях, рекомендуется либо официально различать наименования должностей (например, «младший», «старший», «ведущий специалист») с соответствующими различиями в обязанностях, либо использовать для этого только стимулирующие выплаты, а не оклады.
2. Несправедливое премирование (выборочность)
Премии должны выплачиваться всем сотрудникам, которые полностью отработали определенный период и достигли одинаковых показателей, предусмотренных условиями премирования. Недопустимо выплачивать премию лишь части таких работников. Эксперт отмечает, что все работники, соответствующие условиям премирования, имеют право на равные выплаты за сопоставимые результаты труда (п. 2 Определения КС РФ от 18.07.2024 N 1980-О).
3. Исключение совместителей из стимулирующих выплат
Дискриминацией считается ситуация, когда стимулирующие выплаты (например, за стаж работы) предоставляются только сотрудникам, работающим по основному месту, но не совместителям. Статус совместителя не является основанием для неравенства в оплате труда (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 06.04.2016 N 2-АПГ16-2).
4. Различия в оплате труда в зависимости от типа трудового договора
Нельзя выплачивать премии или устанавливать иные условия оплаты труда только работникам, оформленным по бессрочному трудовому договору, исключая тех, кто работает по срочному договору. Вид заключенного трудового договора не может служить основанием для различий в вознаграждении за труд (часть 1 ст. 132 ТК РФ).
5. Гендерно-обусловленные доплаты
Положения ЛНА работодателя, предусматривающие доплаты к пособию по уходу за ребенком только для женщин, являются дискриминационными. Мужчины и женщины обладают равными правами, и право на получение пособия по уходу за ребенком распространяется также на отцов и опекунов (часть 2 ст. 256 ТК РФ, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2017 по делу N 33-45444/2017).
На заметку: судебную практику по вопросам дискриминации при оплате труда смотрите в Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда в СПС КонсультантПлюс.
Как снизить риск претензий проверяющих, Вы узнаете на трансляции «Аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплаты переработок и совмещения» 5 августа 2025 года.
Бухгалтерам
Кадровикам
