Работодатель может предоставить отпуск работнику авансом – до возникновения у него права на использование данного отпуска (в том числе в счет будущего рабочего года) либо в текущем рабочем году, но не пропорционально отработанному времени, а большей продолжительности.
В Консультации от 24.03.2025 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ отвечает на вопрос об обязанности работника вернуть деньги за предоставленный авансом отпуск в случае увольнения сразу после такого отпуска.
Сам работник не обязан возвращать деньги, но работодатель вправе самостоятельно произвести удержание за неотработанные дни из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил авансом ежегодный оплачиваемый отпуск, заявление от работника или его согласие не требуются (ст. 137 ТК РФ). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 части 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
На заметку: как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника, подробно рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Углубленное понимание правовых аспектов предоставления отпусков в различных ситуациях, включая нюансы, связанные с переносом, отзывом, разделением отпусков, а также особенностями предоставления отпусков отдельным категориям работников Вы получите на вебинаре «Спрашивали? Отвечаем! Порядок предоставления отпусков: 7 ситуаций с неоднозначными решениями» 27 мая 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
