Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем служебного автомобиля

Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, включая имущество третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность, а также к имуществу других работников (часть 2 ст. 21 ТК РФ). В случае причинения прямого действительного ущерба работник обязан его возместить (ст. 238 ТК РФ). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.

По общему правилу материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Однако в некоторых случаях предусмотрена полная материальная ответственность, при которой работник возмещает ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

В Консультации от 09.04.2025 эксперт региональной ГИТ разъяснил, может ли быть установлена полная материальная ответственность для водителя служебного автомобиля, чтобы повысить его ответственность за сохранность вверенного транспортного средства.

Эксперт напомнил, что Перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Отмечается, что должность водителя не входит в этот перечень. Исключение составляют водители-инкассаторы, осуществляющие перевозку денежных средств и ценностей.

На заметку: если договор о полной материальной ответственности был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Однако водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 части 1 ст. 243 ТК РФ, если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель. В данном случае работником было совершено установленное административное правонарушение. Подробнее об этом рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника в СПС КонсультантПлюс.