Новый перечень работ для полной материальной ответственности действует с 1 сентября 2025 года

Трудовым законодательством установлено два вида материальной ответственности: ограниченная, которую работник несет в пределах своего среднего месячного заработка, и полная материальная ответственность, нести которую могут только сотрудники на определенных законодательством должностях и работах.

Постановление Минтруда от 31.12.2002 N 85, которое утверждало перечни должностей и работ, по которым можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утрачивает силу с 1 сентября 2025 года.

В связи с этим с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года действует Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, утверждающий новые перечни должностей и работ с возможностью установления полной материальной ответственности.

Приказом утверждаются:

• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Перечень в целом не имеет изменений, но теперь должности и работы пронумерованы;
• перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Перечень также пронумерован;
• типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В новой типовой форме появилось условие о том, как оформить дополнение, расторжение или прекращение договора, если он заключен в электронной форме;
• типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В новой типовой форме появилось условие о том, как оформить дополнение, расторжение или прекращение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, если он заключен в электронной форме.

На заметку: подробно о материальной ответственности, о заключении договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, Вы сможете узнать из Путеводителя СПС КонсультантПлюс.

О материальной ответственности генерального директора и об особенностях кадрового делопроизводства применительно к должности генерального директора расскажет лектор на вебинаре «Генеральный директор глазами кадровика: полный пакет кадровой документации» 23 июня 2025 года.