Обязанность регистрироваться на портале «Работа в России» нормативно не установлена. Но без этого отдельные работодатели не смогут выполнить обязанность, предусмотренную п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Так, все работодатели обязаны ежемесячно уведомлять службу занятости об имеющихся вакансиях. Те, у кого среднесписочная численность за прошлый год более 25 человек или есть доля участия государства, должны размещать вакансии на сайте «Работа в России». Остальные могут выбирать: отправлять данные о вакансиях в центр занятости или размещать их на портале «Работа в России» (пп. 2, 3, 5 Правил представления сведений).
Работодатель размещает сведения о вакансиях через личный кабинет или кадровое агентство, зарегистрированное на портале. Минтруд рекомендует сроки – три рабочих дня после появления вакансии и не позднее следующего рабочего дня после ее закрытия. При отсутствии вакансий сведения подавать не надо (пп. 35, 40 Правил ведения сайта «Работа в России», Письмо Минтруда от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182).
Войти на сайт «Работа в России» можно по логину и паролю Портала госуслуг (п. 32 Правил ведения сайта «Работа в России»).
На заметку: какие возможны риски, если не разместить (разместить с нарушениями) сведения о вакансиях на портале «Работа в России», читайте в Готовом решении: Как работодателю отчитываться о вакансиях на портале «Работа в России» (КонсультантПлюс, 2023).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
