Работодатель может использовать для ведения кадрового ЭДО следующие информационные системы (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ):
– цифровую платформу «Работа в России». Правила ее функционирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867. В них определен Порядок информационного взаимодействия этой цифровой платформы с иными информационными системами, в том числе с Порталом госуслуг;
– собственную информационную систему. При этом важно учесть Правила взаимодействия.
В Письме Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303 сообщается, что работодатель может вести кадровый ЭДО одновременно в обеих системах, запрета на это законодательство не содержит.
На заметку: с 1 марта 2023 года будут действовать единые требования к электронным кадровым документам. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.
Читайте подробнее