ЭЛКОД: Какие информационные системы можно использовать при электронном кадровом документообороте

Какие информационные системы можно использовать при электронном кадровом документообороте

Возможности: для ведения электронного кадрового документооборота работодатель может одновременно использовать и цифровую платформу «Работа в России», и собственную информационную систему.

Работодатель может использовать для ведения кадрового ЭДО следующие информационные системы (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ):

– цифровую платформу «Работа в России». Правила ее функционирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867. В них определен Порядок информационного взаимодействия этой цифровой платформы с иными информационными системами, в том числе с Порталом госуслуг;

– собственную информационную систему. При этом важно учесть Правила взаимодействия.

В Письме Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303 сообщается, что работодатель может вести кадровый ЭДО одновременно в обеих системах, запрета на это законодательство не содержит.

На заметку: с 1 марта 2023 года будут действовать единые требования к электронным кадровым документам. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.

Читайте подробнее

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»