При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с электронной трудовой книжкой – СТД-Р или СТД-СФР, так как работник, который отказался от ведения трудовой книжки, должен предъявить при приеме на работу сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).
Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Работник может получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Портал госуслуг.
Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник – удостоверение призывника (ст. 64, 65 ТК РФ).
Справка об отсутствии судимости нужна, если судимость является препятствием для приема на работу. Например, справка требуется для водителей такси, педагогов, лиц, работающих с несовершеннолетними.
На заметку: можно ли принять на работу сотрудника без документов воинского учета, читайте в обзоре «Прием на работу без документов воинского учета: что важно знать работодателю» на нашем сайте.
О порядке оформления трудового договора с учетом судебной практики, установке испытательного срока, об ознакомлении с ЛНА, об особенностях заключения срочного трудового договора и приеме на работу совместителей подробно расскажет лектор на трансляции «Прием на работу. Порядок оформления документов на примерах из практики» 31 октября 2023 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
