С совместителем может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 58, абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину для установления срока. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
В Консультации от 05.10.2023 эксперт Минтруда России ссылается на судебную практику и сообщает, что срок трудового договора, который определяется указанием по наступлению определенного события, должен определяться исходя из неизбежности наступления такового (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2012 по делу N 11-4720). Поэтому указание в срочном трудовом договоре с совместителем условия о сроке "до приема основного работника" неправомерно.
При этом эксперт напоминает о ст. 288 ТК РФ, где установлено право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Предусмотренное в ст. 288 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01.04.2014 по делу N 33-1702/14).
На заметку: в некоторых случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной работницы и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации). А также тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 28, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Иногда суды признают увольнение с применением ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя. С судебной практикой по применению ст. 288 ТК РФ можно ознакомиться в материале Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной (КонсультантПлюс, 2023).
Про особенности расторжения срочных и бессрочных трудовых договоров, про увольнение по собственному желанию работника и по инициативе работодателя расскажет лектор во время трансляции «Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров» 17 ноября 2023 года.
Читайте подробнее