Минтруд России в Письме от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428 ответил, может ли быть основанием для лишения премии или снижения ее размера несвоевременное исполнение менеджером обязанности по оформлению и передаче документации в бухгалтерию организации.
Минтруд напомнил, что премия является частью заработной платы. При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок начисление премии ТК РФ не регулируется, его устанавливает работодатель в локальном нормативном акте. Например, в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, может быть установлен перечень конкретных обстоятельств, при наступлении которых работодатель вправе не начислять или начислить премию работнику в меньшем размере. Минтруд считает, что в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе. Неначисление или снижение премии – это не дисциплинарное взыскание, а иная мера воздействия на работника.
Ведомство отмечает, что для разрешения неурегулированного разногласия с работодателем в связи с размером выплаченной премии либо невыплатой премии (индивидуального трудового спора) работник может обратиться (ст. 381, 382, 391 ТК РФ):
– в комиссию по трудовым спорам (при наличии);
– в суд.
На заметку: грамотно разработать локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда в организации, поможет Евгения Конюхова на ТРАНСЛЯЦИИ «Ошибки при установлении системы оплаты труда: разбираемся с юридическими тонкостями. Практикум по оформлению условий оплаты труда в трудовом договоре», которая пройдет 23 декабря 2020 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
