Пятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 30.11.2022 N 05АП-7061/2022 по делу N А51-6183/2022 признал доплату за замещение руководителя учреждения, не оформленную допсоглашением, нецелевыми расходами.
Руководитель учреждения по приказу возложил исполнение своих обязанностей на время болезни на заместителя. У того в должностной инструкции не было такого функционала. Допсоглашение при этом не было оформлено.
Контролеры и суд посчитали доплату за замещение нецелевыми тратами. Согласно ТК РФ временное исполнение чужих обязанностей возлагают на сотрудника только с его согласия. Аналогично устанавливают размер доплаты. Учреждение не доказало, что заключило соглашение. Следовательно, посчитал суд, руководитель издал приказ неправомерно.
Отметим, обязанность замещать руководителя учреждения была в должностной инструкции другого заместителя. По правилам в такой ситуации зарплату устанавливают с учетом периодического увеличения объема работы. Если другой заместитель мог ее выполнять, то даже при наличии соглашения контролеры вправе были бы признать затраты на доплату первому заместителю лишними.
Читайте подробнее