Работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ). Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника:
- предпенсионерам и пенсионерам для диспансеризации предоставляется два оплачиваемых выходных в год;
- работникам старше 40 лет – один оплачиваемый выходной в год;
- остальным работникам – один выходной раз в три года.
Роструд в Письме от 08.05.2024 N ПГ/08378-6-1 уточняет, что работник не обязан подтверждать работодателю прохождение диспансеризации в предоставленный ему оплачиваемый выходной день, если данная обязанность не закреплена в ЛНА организации.
Работник должен представить справку о прохождении диспансеризации в предоставленный ему выходной, если это предусмотрено ЛНА. В таком случае он представляет справку произвольной формы с подписью врача и печатями (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ, п. 10 Порядка проведения диспансеризации, утв. Приказом Минздрава России от 27.04.2021 N 404н). Таким образом, обязательность представления работодателю справки о прохождении диспансеризации может быть закреплена в ЛНА организации.
На заметку: если работодатель не представит работнику день для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
– должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение – штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация от одного года до трех лет);
– организации-работодателю – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение – штраф от 50 000 до 70 000 руб.).
Как оформить предоставление работнику выходного для прохождения диспансеризации, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
