Работодатель обязан информировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты по инвалидам, о ликвидации организации или ее отмене, о сокращении численности штата и об иных кадровых решениях (ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Информация размещается на платформе «Работа в России».
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н устанавливает с 1 сентября 2024 года новые формы отчетности в службу занятости.
Установлены следующие формы:
- Информация о принятии (изменении/отмене) решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности штата;
- Информация о введении режима неполного рабочего времени (рабочей недели);
- Информация о простое;
- Информация о временном переводе на дистанционную работу;
- Информация о банкротстве;
- Информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении;
- Информация о выполнении квоты по инвалидам.
Таким образом, по сравнению с прежними формами (утверждены Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24) отчет об отпусках без сохранения зарплаты отсутствует, а сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу. При этом появляется новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении.
На заметку: за непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
Об обязанностях кадрового работника Вы сможете подробно узнать на семинаре «Практикум "выживания" кадровика на новом месте работы» 25 июня 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
