Работодатель обязан информировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты по инвалидам, о ликвидации организации или ее отмене, о сокращении численности штата и об иных кадровых решениях (ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Информация размещается на платформе «Работа в России».
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н устанавливает с 1 сентября 2024 года новые формы отчетности в службу занятости.
Установлены следующие формы:
- Информация о принятии (изменении/отмене) решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности штата;
- Информация о введении режима неполного рабочего времени (рабочей недели);
- Информация о простое;
- Информация о временном переводе на дистанционную работу;
- Информация о банкротстве;
- Информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении;
- Информация о выполнении квоты по инвалидам.
Таким образом, по сравнению с прежними формами (утверждены Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24) отчет об отпусках без сохранения зарплаты отсутствует, а сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу. При этом появляется новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении.
На заметку: за непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
Об обязанностях кадрового работника Вы сможете подробно узнать на семинаре «Практикум "выживания" кадровика на новом месте работы» 25 июня 2024 года.
Читайте подробнее