Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но чтобы обосновать сумму ущерба работодателю необходимо выполнить определенный порядок действий.

В Консультации от 25.07.2023 эксперт региональной ГИТ предлагает порядок действий работодателя в случае невозврата увольняемым работником персонального компьютера.

Работодателю рекомендуется выполнить ряд действий:

• составить протокол инвентаризации, проведенной с целью установления факта отсутствия имущества и размера причиненного ущерба;
• провести служебное расследование и сформировать комиссию с целью установления причин отсутствия вверенного работнику имущества;
• направить работнику письмо-уведомление и истребовать письменное объяснение от работника, а в случае его отказа - составить соответствующий акт;
• составить распоряжения о взыскании ущерба в месячный срок со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (в сумме, не превышающей среднего месячного заработка работника);
• обратиться с иском о взыскании ущерба в суд (если сумма ущерба больше среднемесячной заработной платы работника или работник не согласен с удержаниями).

Каждый шаг в консультации эксперта ГИТ подробно описан.

На заметку: о том, как проводить служебное расследование о причинении работником ущерба организации и как сформировать комиссию, рассказано в Готовом решении: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба (КонсультантПлюс, 2023).

На сложные вопросы, возникающие при увольнениях работников, ответит лектор на трансляции «Расставание неизбежно: как грамотно оформить увольнение работника в сложных случаях» 22 августа 2023 года.