Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но чтобы обосновать сумму ущерба работодателю необходимо выполнить определенный порядок действий.
В Консультации от 25.07.2023 эксперт региональной ГИТ предлагает порядок действий работодателя в случае невозврата увольняемым работником персонального компьютера.
Работодателю рекомендуется выполнить ряд действий:
- составить протокол инвентаризации, проведенной с целью установления факта отсутствия имущества и размера причиненного ущерба;
- провести служебное расследование и сформировать комиссию с целью установления причин отсутствия вверенного работнику имущества;
- направить работнику письмо-уведомление и истребовать письменное объяснение от работника, а в случае его отказа - составить соответствующий акт;
- составить распоряжения о взыскании ущерба в месячный срок со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (в сумме, не превышающей среднего месячного заработка работника);
- обратиться с иском о взыскании ущерба в суд (если сумма ущерба больше среднемесячной заработной платы работника или работник не согласен с удержаниями).
Каждый шаг в консультации эксперта ГИТ подробно описан.
На заметку: о том, как проводить служебное расследование о причинении работником ущерба организации и как сформировать комиссию, рассказано в Готовом решении: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба (КонсультантПлюс, 2023).
На сложные вопросы, возникающие при увольнениях работников, ответит лектор на трансляции «Расставание неизбежно: как грамотно оформить увольнение работника в сложных случаях» 22 августа 2023 года.
Читайте подробнее