Работник оформляется по совмещению (совмещение должностей), нужно ли заново проходить обучение по охране труда: СИЗ, первая помощь, безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков (Охрана труда «Программа Б»)?

Главное

Нормативно это не урегулировано. При оформлении совмещения работнику дополнительно поручают работу по другой профессии (должности), при этом новый трудовой договор с ним не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее, в этой ситуации рекомендуем проводить инструктажи, в том числе по охране труда, в полном объеме, как при приеме на работу (об этом см. разд. 3 настоящего материала) (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 60.2, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Иначе возможны риски. Например, есть риск, что суд может признать правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе работников, в том числе по совмещаемым должностям, без проведения вводного инструктажа по охране труда.

Совмещать профессии с вредными или опасными условиями труда закон не запрещает. Ограничение существует, в частности, для работы по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Обоснование

Нужно ли проводить инструктажи при приеме на работу по внутреннему совместительству

Да, нужно.

Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.

Проверьте, не установлены ли для вас специальные требования к проведению обучения по охране труда. Они могут быть установлены нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Тогда руководствуйтесь ими (ч. 2, 3 ст. 212 ТК РФ, п. 5 Правил обучения по охране труда).

Требуется ли проводить инструктажи при оформлении работы по совмещению

Нормативно это не урегулировано. При оформлении совмещения работнику дополнительно поручают работу по другой профессии (должности), при этом новый трудовой договор с ним не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее, в этой ситуации рекомендуем проводить инструктажи, в том числе по охране труда, в полном объеме, как при приеме на работу (об этом см. разд. 3 настоящего материала) (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 60.2, ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Иначе возможны риски. Например, есть риск, что суд может признать правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе работников, в том числе по совмещаемым должностям, без проведения вводного инструктажа по охране труда.

Проверьте, не установлены ли для вас специальные требования к проведению обучения по охране труда. Они могут быть установлены нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Тогда руководствуйтесь ими (ч. 2, 3 ст. 212 ТК РФ, п. 5 Правил обучения по охране труда).

В Приложении к ответу Вы найдете:

• Готовое решение_ Как принять работника на работу Консультан 4.rtf
• Типовая ситуация_ Основная работа и совместительство_ базовы 5.rtf