В Информации от 26.02.2025 Роструд разъяснил, может ли работодатель требовать от работников переодеваться в спецодежду за пределами рабочего времени, если ее ношение является требованием техники безопасности.
Согласно ТК РФ рабочее время – это период, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
При этом работник обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 21 ч. 2 ТК РФ). Однако это не означает, что он обязан делать это в свое личное время. Если для выполнения работы в безопасных условиях необходимо надевать спецодежду, то время, затрачиваемое на это, должно учитываться как рабочее время.
Ведомство отмечает, что переодевание в спецодежду, если это является необходимым условием работы и прописано в правилах техники безопасности, относится к трудовым обязанностям. Следовательно, время, затраченное на эти действия, должно включаться в рабочее время.
ПВТР организации должны четко определять начало и окончание рабочего времени, а также включать ли в него время, необходимое для переодевания. Если работодатель не делает этого и требует переодеваться вне рабочего времени, он нарушает трудовое законодательство.
На заметку: ранее Минтруд отмечал, что если ПВТР предусмотрено, что время на переодевание не включается в рабочее время, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за переодевание в конце рабочего дня, а не после работы (Консультация эксперта Минтруда).
Какие требования необходимо соблюдать при разработке локальных нормативных актов, в том числе ПВТР, и какие ошибки в локальных нормативных актах чаще всего находят контролеры во время проверок, узнаете на трансляции «Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты работодателя. Правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений» 17 марта 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
