Работница написала заявление на работу удаленно по достижению возраста ребенка 1,5 лет. Работодатель оформил. Сможет ли потом работодатель заменить удаленный формат работа на обычный в одностороннем порядке?
Перевод с дистанционной работы на обычный режим работника, в частности, осуществляют путем заключения с ним допсоглашения об отмене перевода на дистанционную работу. Соглашение нужно, только если перевод работника оформляли допсоглашением к трудовому договору о дистанционной работе (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Для перевода на обычный режим с постоянной дистанционной работы возьмите с работника заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод с временной дистанционной работы по исключительным обстоятельствам после их устранения оформите приказом и ознакомьте с ним всех, кого он касается. В обоих случаях в трудовую книжку запись не вносите, но сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод" без указания в графе 6 кода "ДИСТ".
Уволить такую работницу по вашей инициативе в случае отказа от перевода с дистанционной работы нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Обоснование
Перевод с дистанционной работы на обычный режим работника, в частности, осуществляют путем заключения с ним допсоглашения об отмене перевода на дистанционную работу. Соглашение нужно, только если перевод работника оформляли допсоглашением к трудовому договору о дистанционной работе (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Условие дополнительного соглашения об отмене перевода на дистанционную работу
Пункт 2.2 трудового договора изложить в следующей редакции:
"2.2. Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения работодателя: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 9".
Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2021 N 88-6647/2021
"...между сторонами заключен трудовой договор... согласно пункту... которого работник выполняет трудовую функцию дистанционно...
...издан приказ... согласно которому в результате анализа финансово-хозяйственной деятельности... организация пришла к выводу о неэффективности дистанционной работы, в связи с чем приказано сменить выполнение трудовой функции К. [работника - ред.] с дистанционного формата работы на офисный по месту нахождения работодателя...
...суды пришли к выводу о том, что в рассматриваемом случае ответчиком доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, а также необходимость изменения условий выполнения трудовой функции работника с дистанционного характера на офисный по месту нахождения работодателя... не представлено.
В связи с изложенным суды... правомерно признали незаконным приказ... о смене выполнения трудовой функции К. и, как следствие, незаконным приказ... о внесении ответчиком в одностороннем порядке изменений в заключенный между истцом и ответчиком... трудовой договор..."
Отмена дистанционного режима работы в одностороннем порядке без заключения допсоглашения признается незаконной, если она связана с изменениями условий труда, не относящимися к организационным или технологическим (в частности, утверждением ПВТР, введением процедуры банкротства и др.)
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-6492/2022
"...Из содержания... заключенного договора следует, что работник осуществляет свою трудовую деятельность в режиме дистанционной работы...
В связи с производственной необходимостью ответчиком в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации... внесены изменения в трудовой договор истца... оформленные дополнительным соглашением... в следующей редакции: "Работник осуществляет свою трудовую деятельность по месту его постоянной работы, находящемуся по адресу...".
...Принимая по делу... решение о признании незаконным приказа... о внесении изменений в условия трудового договора, суд... исходил из того, что из содержания оспариваемого приказа о внесении изменений в трудовой договор не представляется возможным сделать вывод о том, какие изменения организационных или технологических условий труда имели место... введение процедуры банкротства, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка не относятся к причинам изменения организационных или технологических условий труда..."