Можно ли увольнять работника, являющегося инвалидом 3 группы, если он не прошел медосмотр,получил мед. заключение о постоянной непригодности на занимаемую должность и у работодателя нет вакансии, для постоянного его перевода?

Напрямую такой обязанности не установлено, однако, желательно, чтобы в медицинскую организацию работника сопровождал кто-нибудь из сотрудников с доверенностью от организации, если сопровождающему придется заключать договор об освидетельствовании и оплачивать процедуру (ч. 2 ст. 84 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства от 04.10.2012 N 1006).

• Статья: Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2019, N 3) {КонсультантПлюс}

Инвалид 3 группы также может быть уволен по медицинским противопоказаниям.

Так, если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Их можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, независимо от того, необходим временный перевод или постоянный. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

В отношении остальных работников учитывайте следующее.

Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если же перевод нужен на больший срок или постоянно - увольте работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

• Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}