Можем ли мы указывать в трудовых договорах работников оклад после удержания НДФЛ? Вопрос связан с введением прогрессивной шкалы, и мы хотели бы сохранить доход работников вне зависимости от размере ставки НДФЛ.

Главное

В трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы до удержания налогов, поскольку налогообложение регламентируется другими отраслями законодательства, а в трудовом договоре указывается размер оплаты труда, из которого будет производиться удержание НДФЛ (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Вместе с тем, нет запрета на то, чтобы указать дополнительно сумму после НДФЛ, например:

"За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 57 000 (пятьдесят семь тысяч) рублей в месяц (заработная после вычета НДФЛ составляет ____ рублей)".

Обоснование

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы до удержания налогов, поскольку налогообложение регламентируется другими отраслями законодательства, а в трудовом договоре указывается размер оплаты труда, из которого будет производиться удержание НДФЛ. Вместе с тем, нет запрета на то, чтобы указать дополнительно сумму после НДФЛ.

В Приложении к ответу Вы найдете:

• Вопрос_ Предусмотрено ли трудовым законодательством установл.rtf