Как прописать выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
Главное
При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
При условии надлежащего документального оформления если выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не превышает предельную величину (трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)), то выходное пособие НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386, от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 22.06.2017 N 03-04-06/39345 (п. п. 1 и 2), от 18.04.2017 N 03-15-06/23086, от 12.04.2017 N 03-04-06/21722 (п. п. 1 и 2), ФНС России от 15.03.2019 N БС-4-11/4681@).
Примерные формулировки (во вложении):
Пример.
1. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает следующие виды выходных пособий (компенсаций):
1.2. Компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере не более трех средних месячных заработков. Конкретный размер, условия и порядок выплаты компенсации устанавливаются соответствующим соглашением между работником и работодателем. <...>
Пример.
<...> Работнику может быть выплачено выходное пособие (компенсация) при увольнении по по соглашению сторон, в размере не менее одного и не более трех средних месячных заработков. Конкретный размер компенсации определяется исходя из финансовых возможностей работодателя в порядке и на условиях, установленных соответствующим локальным нормативным актом. <...>
Пример. Возможная формулировка об установлении дополнительного выходного пособия (компенсации) по ч. 4 ст. 178 ТК РФ в соглашении об увольнении.
<...> Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 10.10.2010 N 24-тд/2010 на следующих условиях:
<...>
2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие (компенсацию) в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей 00 коп. <или также можно вместо указания конкретной суммы: в размере трех средних месячных заработков> в срок не позднее <...> со дня заключения настоящего соглашения <или: в день прекращения трудового договора (увольнения)> <...>
Пример
2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие (компенсацию) в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей 00 коп. <или также можно вместо указания конкретной суммы: в размере трех средних месячных заработков> в срок не позднее <...> со дня заключения настоящего соглашения <или: в день прекращения трудового договора (увольнения)> <...>
В Приложении к ответу Вы найдете:
Бухгалтерам
Кадровикам
