ЭЛКОД: Если работодатель предоставляет оборудование для осуществления трудовой функции дистанционно, можно не платить компенсацию?

Если работодатель предоставляет оборудование для осуществления трудовой функции дистанционно, можно не платить компенсацию?

Главное

Компенсацию можно не выплачивать, если работодатель обеспечил всем необходимым сотрудника для выполнения работы. Однако, если для работы помимо оборудования требуются иные средства, например, интернет или телефон, и работодатель не обеспечил им сотрудника, то в случае использования работником своих интернета или телефона компенсация также должна выплачиваться.

Обоснование

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ).

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).

Таким образом, компенсацию можно не выплачивать, если работодатель обеспечил всем необходимым сотрудника для выполнения работы. Однако, если для работы помимо оборудования требуются иные средства, например, интернет или телефон, и работодатель не обеспечил им сотрудника, то в случае использования работником своих интернета или телефона компенсация также должна выплачиваться.

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»