Федеральным законом от 26.12.2024 N 481-ФЗ установлено, что мобилизованные лица и участники СВО, а также члены их семей, которые заключили, например, с банком или МФО договор кредита либо займа, вправе обратиться к кредитору с требованием о предоставлении "кредитных каникул" до конца 2025 года. На момент обращения договор должен действовать. Ранее при наличии такого соглашения требование можно было предъявить до конца 2024 года.
Мера также затрагивает ряд других военнослужащих и членов их семей.
На 2025 год продлили также право заемщиков-ООО или их представителей по доверенности обратиться за сходной мерой поддержки. Условия: директор ООО и единственный участник - мобилизованный, ООО относится к малому или среднему бизнесу, кредитный договор заключен до дня мобилизации.
Федеральный закон от 26.12.2024 N 481-ФЗ вступил в силу 26 декабря 2024 года, за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки.
См. также Информационные письма Банка России от 28.12.2024 N ИН-03-23/65 и N ИН-03-23/66.
До конца 2025 года продлен срок обращения за предоставлением кредитных каникул
Федеральный закон от 26.12.2024 N 481-ФЗ
Еще по этой теме
17 февраля 2025 г.
4 марта 2025 г.
16 января 2025 г.
17 февраля 2025 г.
Принят ряд поправок, направленных на противодействие мошенническим действиям
Новости
- Компания организовала корпоративное новогоднее мероприятие для работников. Как отразить такие расходы в учете?
- Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие при увольнении?
- Расширен перечень технологического оборудования для ускоренной амортизации и освобождения от НДС: новые меры поддержки для производителей
- Работник направил заявление на предоставление документов, связанных с работой, по электронной почте: в какой срок работодатель должен ответить
- Как правильно оформить понижение сотрудника в должности: разъясняет эксперт ГИТ
Мероприятия
- Налоговая экспертиза «ЭЛКОДА». Изменения в «зарплатных» налогах в 2025 году
- Заработная плата и «зарплатные» налоги в 2025 году
- Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты работодателя. Правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений
- Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики. Алгоритмы лучших решений в КонсультантПлюс
- Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров. Алгоритмы лучших решений в КонсультантПлюс