ЭЛКОД: Вправе ли работодатель устанавливать в ЛНА ограничения по количеству частей отпуска и их продолжительности

Вправе ли работодатель устанавливать в ЛНА ограничения по количеству частей отпуска и их продолжительности

24 января 2024 г.

Риски: работодатель не может единолично определять, как делить отпуск работника на части и какой продолжительностью должны быть данные части. Это определяется по соглашению сторон.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.

В Письме от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 Роструд уточняет правила деления ежегодного отпуска на части.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Вправе ли работодатель устанавливать в ЛНА ограничения по количеству частей отпуска и их продолжительности

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация