Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.
В Письме от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 Роструд уточняет правила деления ежегодного отпуска на части.
- Законодательством не определено, какая из частей отпуска должна длиться не менее 14 дней. По согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
- ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению с работником.
- Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором, не подлежат применению.
На заметку: ранее Минтруд России в Письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 сообщал о том, что норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день, требований по количеству частей отпуска и их продолжительности ТК РФ не содержит.
В Письме от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853 о делении отпуска на части Минтруд разъяснял: если работник и работодатель не смогли договориться о том, как разделить отпуск, отпуск должен быть предоставлен целиком (одной неделимой частью). Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
О разделении отпуска на части также Вы можете прочесть в Готовом решении: Как разделить ежегодный отпуск на части (КонсультантПлюс, 2024).
Задать вопросы об оформлении и разделении отпуска Вы можете на трансляции «Типичные ошибки из практики кадровика: прием на работу, переводы, отпуска, выплаты работникам. Выявляем, предупреждаем, исправляем» 6 февраля 2024 года.
Читайте подробнее