Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах установленной для него квоты (ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). В случае приема на работу одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов (пп. «а» п. 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
Постановлением Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765 вносятся поправки в данные Правила выполнения квоты. С 21 ноября 2025 года исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам при трудоустройстве не только одного инвалида I группы, но и одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подп. 1, 1.1, 2.2 - 2.5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ и принимавших участие в СВО.
Такие поправки в Правила выполнения квоты позволят расширить возможности для трудоустройства инвалидов из числа участников специальной военной операции.
На заметку: также с 1 марта 2026 года планируется предоставить субъектам РФ право устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов не только для филиалов и представительств, но и для остальных обособленных подразделений, находящихся на территории субъектов РФ.
Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов приведены в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Актуальные размеры квот по трудоустройству инвалидов собраны в Справочной информации: "Квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и других категорий граждан в субъектах РФ" {КонсультантПлюс}
Свежие материалы по работникам с инвалидностью Вы можете читать в Ленте рекомендаций по Профессиональной задаче «Инвалиды» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
