Если у работника-иностранца закончился срок действия патента, то его нужно отстранить от работы. Отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином, обычно оформляют приказом. В нем указывается, в частности, основание отстранения. Зарплата в этот период не начисляется.
Если работодатель использует табель по унифицированной форме, этот период отмечается буквенным кодом «НБ» или цифровым кодом «35».
Если причина отстранения устранена, то есть работник предъявил переоформленный патент, его необходимо допустить к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Допуск также следует оформить приказом. В нем обязательно указывается дата, с которой работнику следует приступить к работе. С приказом нужно ознакомить работника под подпись. Также с работником нужно заключить допсоглашение к трудовому договору, указав в нем сведения о патенте, поскольку их требуется включить в трудовой договор согласно ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ.
Если по истечении месяца работник не предъявил переоформленный патент, оформляется увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Кадровые документы при увольнении иностранного работника оформляются в стандартном порядке. В частности, издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в СФР представляются сведения об увольнении в составе единой формы ЕФС-1 в установленном порядке.
В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении.
На заметку: подробнее с особенностями увольнения работника-иностранца можно ознакомиться в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, узнаете на трансляции «Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров» 19 июня 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
