Набор граждан Узбекистана и Таджикистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017), Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 17.04.2019) (далее – Соглашение от 17.04.2019). Для приема на работу граждан Узбекистана или Таджикистана в порядке организованного набора получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников не нужно.
Прием на работу граждан Узбекистана
Если работодатель планирует принимать граждан Узбекистана в порядке организованного набора (если их направляет юридическое лицо Узбекистана), то следует:
1) разместить информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России», а именно размеры зарплат, режим работы, квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам и иную информацию, указанную в ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе;
2) заключить договор с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Агентство и отправляющая сторона на основании этих договоров будут заниматься довыездной подготовкой иностранных работников, согласовывать проекты трудовых договоров между работодателем и работниками и решать другие вопросы, связанные с организованным набором и привлечением (ст. 4 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
3) подготовить жилье для всех отобранных кандидатов, соответствующее установленным санитарно-гигиеническим требованиям (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
4) обеспечить безопасные условия труда, охрану труда, технику безопасности на их рабочих местах (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
5) обеспечить будущую заработную плату в размере не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
6) заключить с гражданином Узбекистана трудовой договор (ст. 7 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе).
Обращаем внимание: если работодатель по собственной вине не примет на работу отобранного кандидата, ему придется оплатить его возвращение в Узбекистан и выплатить компенсацию за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении, если это предусмотрено его условиями (ст. 11 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе).
Прием на работу граждан Таджикистана
Для привлечения граждан Таджикистана к трудовой деятельности в организованном порядке работодатели должны (ст. ст. 6, 8 Соглашения от 17.04.2019):
1) в установленном порядке разместить на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, включая сведения о размере зарплаты, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы и дополнительных социальных гарантиях;
2) заключить договор об организованном наборе с уполномоченным учреждением Республики Таджикистан.
Уполномоченное учреждение Республики Таджикистан на основании этого договора делает, в частности, следующее (ст. 4 Соглашения от 17.04.2019):
1) подбирает кандидатов на трудоустройство и согласовывает их кандидатуры с работодателями;
2) проводит довыездную подготовку кандидатов;
3) согласовывает проекты трудовых договоров с работодателями;
4) организует проезд мигрантов до места трудовой деятельности;
5) организует возвращение на территорию Республики Таджикистан мигрантов, если не пройдено медосвидетельствование в РФ или нет сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции;
6) сопровождает мигрантов до места их трудовой деятельности, если это обязательство не принял работодатель.
Чтобы заблаговременно выявить лиц, пребывание которых на территории РФ может быть опасным для окружающих, угрожать безопасности РФ или ее граждан, в довыездной подготовке кандидатов на трудоустройство принимают участие также Министерство здравоохранения и социальной защиты населения Республики Таджикистан и МВД Республики Таджикистан (ст. 4 Соглашения от 17.04.2019).
Трудовая деятельность гражданина Таджикистана у конкретного работодателя на территории РФ осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 9 Соглашения от 17.04.2019).
Трудящийся-мигрант обязан соблюдать законодательство РФ.
Вопросы медицинского обеспечения на территории России, оплаты труда и другие условия труда трудящихся-мигрантов регулируются законодательством РФ и международными договорами, участниками которых являются Россия и Таджикистан (ст. 10 Соглашения от 17.04.2019).
Медицинская помощь в неотложной форме (за некоторыми исключениями) и плановой форме оказывается на основании договора о предоставлении платных медицинских услуг или договора добровольного медицинского страхования (ст. 10 Соглашения от 17.04.2019).
При прекращении (в том числе досрочном) трудового договора или окончании срока действия разрешения гражданин Таджикистана обязан в течение 15 календарных дней трудоустроиться на основании действующего или переоформленного разрешения либо покинуть территорию России (ст. 9 Соглашения от 17.04.2019).
Если разрешение аннулировано, трудящийся-мигрант обязан покинуть территорию России в течение 15 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 9 Соглашения от 17.04.2019).
На заметку: принимать на работу безвизовых иностранцев с минимумом рисков на максимально выгодных для компании условиях поможет алгоритм клиентского опыта «Безвизовые иностранцы» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
